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監察委員賴鼎銘、王美玉與蕭自佑14日表示，國立台灣海洋大學教授疑長期霸凌學生，學校二度涉有通報違失，教評會以沒有關聯之理由，逐級將解聘減輕為停聘，未依法考量學生身心嚴重侵害之程度，教評會功能不彰；且教育部整體監督作為不周，均核有重大疏失，監察院通過糾正台灣海洋大學及教育部。監察院教育及文化委員會於13日通過監察委員賴鼎銘、王美玉與蕭自佑提案，就「海大師對生校園霸凌案」二度涉有通報違失，未維護學生權益，糾正國立臺灣海洋···
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學校簡介
監察委員賴鼎銘、王美玉與蕭自佑14日表示，國立台灣海洋大學教授疑長期霸凌學生，學校二度涉有通報違失，教評會以沒有關聯之理由，逐級將解聘減輕為停聘，未依法考量學生身心嚴重侵害之程度，教評會功能不彰；且教育部整體監督作為不周，均核有重大疏失，監察院通過糾正台灣海洋大學及教育部。
監察院教育及文化委員會於13日通過監察委員賴鼎銘、王美玉與蕭自佑提案，就「海大師對生校園霸凌案」二度涉有通報違失，未維護學生權益，糾正國立臺灣海洋大學、教育部。
監委調查發現，本案在2020年3月12日即爆發師生嚴重衝突事件，海大在當年3月16日已知悉霸凌案，惟均未依法進行校安通報；2021年8月24日，海大秘書室再接獲本案霸凌檢舉，卻遲至同年9月7日才進行校安通報，違反校園霸凌防制準則規定。本案海大至少二度涉有通報違失，嚴重損及學生權益，斲傷學校清譽；教育部亦未依法定權責積極查明，監督作為不周，均核有重大疏失。
監委調查指出，教師法第14條第1項第10款規定解聘及終身不得聘任、第15條第1項第3款規定解聘且1至4年不得聘任等規定，係以師生霸凌致學生身心「嚴重」侵害程度為重要判準，應踐行正當法律程序來決定懲處。惟本案海大調查報告，未論明理由即逕以第15條處以解聘且2年不得聘任，但院及校教評會亦未依法妥適判斷就逐級減輕懲處。
調查指出，經教育部退回，海大補充意見則以「因客觀上並無相關診斷證明書，及身心科診斷證明等具體證據，可資證明學生所受身心傷害程度達到嚴重身心侵害程度，故無法認定甲師霸凌行為構成教師法第14條第1項第10款」，即解聘且終身不得聘任的認定。不過，教育部訴願決定書已指，海大未針對調查認定事實全般考量，實有重大疑慮；另教育部在本案訴願決定前，未即時依法查明，逕採海大之說法，直至監院調查，迄未積極研議正當程序及要件，罔顧主管機關職權，均核有怠失。
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