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也許是因為不理解職場和公司的本質。職場是一系列人與事的集合，希望找到有能力的人，來解決相關的事。公司是一個為了目標而共同奮鬥的戰鬥團隊，希望找到有能力的人，一起實現目標。找到一個具體的人重要，但是找到匹配的能力更重要。能力，能力，還是能力。只是，要怎麼體現和判斷一個人的能力？

學歷，重要嗎？

我特別想說，學歷不重要，那是一張普普通通的紙。但是我不能。因為那張紙，是判斷能力的重要依據。人力資源部可能會告訴你，我們沒有學歷的門檻，公司裡還有國中和高中文憑的同事，我們只看重能力。HR說的可能沒錯，但是他要怎麼判斷你的能力呢？還不是要回到那張紙。